Els darrers anys la gestió desastrosa al SOC, com a la resta de la Generalitat i de les administracions, del personal temporal, ha amagat una reiterada mala gestió del personal funcionari de carrera, des de La Intersindical, ho tenim ben present, i conjuntament amb la defensa de l’estabilització del personal interí exigim el reconeixement del personal funcionari de carrera i exigim que es deixi d’abusar d’eines com comissions de servei eternes, nivells baixos, manca de promoció interna de persones funcionaries del propi SOC.
Cal una requalificació urgent dels llocs de treball, amb una nova Relació de Llocs de Treball per evitar les discriminacions salarials que comporta que persones A1 i A2 o C1 i C2 facin les mateixes tasques amb diferent cos i que sigui amb nivells molt baixos.
Cal que tots els llocs de treball ocupats per personal funcionari s’estabilitzin amb la convocatòria de concursos específics i una convocatòria extraordinària de cossos generals de personal del SOC, per una banda, acordant amb la Direcció General de Funció Pública un concurs de trasllat específic per a cossos generals i per l’altra que totes les places de comandament i llocs singulars deixin de ser provisionals i “surtin” els concursos singulars per a la seva ocupació.
Demanem que l’elaboració de la nova Relació de Llocs de Treball (RLT), tingui en compte tot el marc competencial del SOC i amb una especial atenció a les necessitats de les Oficines de Treball i dels CIFO, estructures al territori que tot sovint es veuen perjudicades per la manca de personal i això comporta que el personal assignat pateixi discriminacions i vulneracions de drets laborals.
Aquesta nova RLT ha de tenir en compte les càrregues de treball d’una manera real, per això proposem que sigui elaborada de manera conjunta i no de manera exclusiva des de Recursos Humans, sinó que s’analitzi cadascuna de les Oficines de Treball, CIFO, Serveis Centrals a Llull o Meridian, Serveis Territorials i amb la participació del mateix personal.
La nova RLT ha de tenir en compte que cal una adaptació de les categories professionals reals del SOC, una promoció de les places d’auxiliar administratiu a administratiu, de gestió a superior, la d’orientador/a laboral i/o tècnic/a d’ocupació, la de subdirector/a d’oficina, etc.
Aquesta RLT ha de recollir una revisió dels nivells dels llocs de treball, per adequar-los a la tasca desenvolupada i sol·licitar un augment de nivell generalitzat a tot el personal del SOC, ja que existeix una manca d’homologació dels nivells entre els diferents serveis i amb la resta de departaments de la Generalitat de Catalunya.
Des de La Intersindical considerem que el personal funcionari de carrera ha patit de manera continuada al SOC diferents vulneracions de drets amb abusos de comissions de serveis que impedeixen la consolidació de llocs de treball de manera definitiva i el desenvolupament de carrera professional. Així mateix existeix un abús de llocs de comandament i llocs singulars que estan ocupats de manera provisional, amb concursos singulars que d’acord amb la normativa ja s’haurien d’haver convocat fa molt temps, provocant una reiterada vulneració de drets de les persones que ocupen aquests llocs de treball que davant la incertesa de quan podran ocupar el lloc de manera definitiva opten per marxar a altres Departaments de la Generalitat de Catalunya.
Exigim la CARRERA PROFESSIONAL
Volem consolidar el personal funcionari a l’organització perquè el seu coneixement i el seu talent no marxi cercant millors oportunitats fora del SOC.
Demanem que el SOC elabori un sistema de carrera professional transparent que permeti al personal poder conèixer quines competències, habilitats, coneixements cal tenir per cadascun dels llocs de treball, especialment en els de comandament, per poder preparar la seva carrera professional, en cas que sigui la seva voluntat.
Ha de ser un valor afegit en els processos de selecció treballar a la pròpia organització, no pot ser que preferim contractar gent de fora de la casa per fer tasques que ja fan persones que tenim dins amb categories professionals inferiors que podrien accedir al lloc de treball!
