El passat 25 de maig va entrar en vigor el Conveni 190 de l’Organització Internacional del Treball (OIT). Aquest conveni obliga els estats signants a desplegar mesures per prevenir i eliminar les violències i els assetjaments per raó de gènere i psicològic en l’àmbit laboral.
Aquest conveni, adoptat per l’OIT el 2019 i ratificat per Espanya fa un any, reconeix el dret de totes les persones a un entorn laboral lliure de violències i assetjaments, incloent-hi la violència i l’assetjament per raó de gènere.
El conveni té com a objectiu principal erradicar comportaments inacceptables o amenaces que causin danys físics, psicològics, sexuals o econòmics, ja sigui que es produeixin una sola vegada o de manera repetida.
A més, reconeix que la violència i l’assetjament per raó de gènere afecten de manera desproporcionada les dones i les nenes. S’han tingut en compte factors de risc com els estereotips de gènere, les formes múltiples i interseccionals de discriminació, així com l’abús de les relacions de poder basades en el gènere.
El conveni també assenyala que la violència domèstica pot afectar l’ocupació, i insta els governs, les organitzacions d’ocupadors i de treballadors, i les institucions del mercat laboral a abordar l’impacte d’aquesta violència.
S’inclouen en el conveni tots els i les treballadores assalariades, així com les persones en formació, que fan passanties, els i les aprenents, els personal acomiadat, els qui fan voluntariat, les persones a la recerca d’ocupació, les candidates a l’ocupació i aquelles que exerceixen l’autoritat o les responsabilitats d’ocupador/a.
Aquest conveni té una àmbit d’aplicació ampli, ja que s’aplica als casos de violència o assetjament que succeeixin durant el treball, en relació amb el treball o com a resultat d’aquest.
Això inclou els llocs de treball, els llocs on les persones treballadores realitzen els seus descansos, els desplaçaments al lloc de treball, els viatges i les comunicacions realitzades per mitjà de tecnologies.
El conveni estableix la necessitat de mecanismes de control, inspecció i sanció per abordar aquesta problemàtica, així com garantir l’accés a vies de reparació i a mesures de suport per a les persones agredides i assetjades.
La Intersindical valorem molt positivament l’entrada en vigor del Conveni 190 de l’OIT i la seva aplicació en l’àmbit laboral. Esperem que impliqui un avenç efectiu i significatiu en la prevenció i eradicació de totes les expressions de violència masclista, i assetjament psicològic en els centres de treball. Estarem amatents perquè totes les empreses despleguin mesures que de manera efectiva protegeixin les persones treballadores enfront qualsevol abús de poder.
La violència i l’assetjament en l’àmbit laboral són una xacra que afecta milers de persones treballadores. Amb aquest conveni, s’estableix un marc internacional que busca garantir un entorn laboral segur i lliure de violència i discriminació per raó de gènere i d’assetjament psicològic.
La inclusió de les dones i les nenes com a grups vulnerables especialment afectats per aquesta violència, implica el reconeixement de les conseqüències globals de la divisió sexual del treball i del sistema d’opressió de gènere home/dona que tants costos en vides i drets té per a les dones i les nenes arreu del món. Signar aquest Conveni ha de significar un pas important cap a la igualtat de gènere i la protecció dels drets laborals de les treballadores. Aquesta perspectiva de gènere és fonamental per abordar les desigualtats existents i treballar cap a una societat més justa i igualitària.
Valorem positivament les mesures establertes pel conveni per a prevenir i sancionar els comportaments violents i l’assetjament en l’àmbit laboral. Això inclou la prohibició legal de la violència i l’assetjament, l’establiment de mecanismes de control i inspecció, i l’accés de les víctimes a mecanismes de reparació i suport. Tanmateix, es deixa a instàncies de l’Estat signant establir-les. Atès que l’estat espanyol ja disposa de legislació que prohibeix la violència i l’assetjament, no veiem com la signatura d’aquest Conveni 190 pot fer més efectiva aquesta legislació. La realitat és que les denúncies per assetjaments sexuals, per raó de gènere o psicològics en l’entorn laboral no remeten, malgrat estar penada.
Així doncs, La Intersindical considerem essencial que les polítiques pertinents s’adaptin i s’implementin de manera efectiva per garantir la protecció dels treballadors i treballadores en el seu lloc de treball. A més, és important garantir que les treballadores i treballadors estiguin ben informats sobre els seus drets i recursos disponibles en cas de violència o assetjament.
En resum, des de La Intersindical, veiem amb bons ulls la implementació del Conveni 190 de l’OIT i valorem positivament les seves disposicions per a protegir les persones treballadores contra la violència i l’assetjament en l’àmbit laboral. És un pas important cap a la creació d’un entorn laboral just, segur i lliure de violència de gènere, i es fonamental garantir que aquestes mesures es posin en pràctica de manera efectiva per protegir a les persones treballadores. Amb la implementació d’aquest conveni, esperem avançar en la lluita contra aquesta xacra, modificant la cultura masclista i classista de les organitzacions per garantir condicions de treball justes i igualitàries per a tothom.
Article de Ester Rocabayera i Josep M Gebelli
