Ja us informàvem en l’anterior 5 Cèntims que estàvem negociant un nou protocol d’assetjament laboral que, desprès d’uns quants anys de treball, es va aprovar en la darrera Comissió Paritària General de Prevenció de Riscos Laborals del mes de febrer.
Des de La Intersindical hem estat treballant i realitzant nombroses aportacions per tal que aquest protocol esdevingui una eina vàlida de prevenció i eliminació d’aquest risc psicosocial i de l’establiment de responsabilitats per a la persona o persones assetjadores.
El protocol recull les actuacions per prevenir, detectar, investigar i resoldre les situacions d’assetjament psicològic laboral i altres discriminacions que es puguin produir en l’Administració de la Generalitat. També representa un compromís per eradicar totalment aquestes conductes i, sobre tot, per garantir la salut de les persones que pateixen aquestes situacions.
Les novetats més importants que s’inclouen en aquest document són les següents:
- S’evita la doble victimització de la persona assetjada amb el caràcter d’informació reservada de l’informe final, que evitarà que hagi de tornar a declarar si s’obre un expedient disciplinari a la persona o persones assetjadores.
- Obligació d’incoació d’expedient disciplinari per part de la secretaria general del departament corresponent en cas que a l’informe final es constatin indicis d’assetjament psicològic laboral i obligació d’emetre una resolució en què s’indiquin els motius si no s’inicia l’expedient disciplinari.
- Es defineixen els rols i les responsabilitats dels diferents agents que intervenen en el procés i a més es creen circuïts àgils d’intervenció.
- S’elaboraran estratègies de sensibilització per tal d’actuar sobre l’origen del problema i detectar així de manera precoç comportaments d’assetjament laboral.
- Es garanteix la participació dels agents socials amb la creació de la Comissió de seguiment, que analitzarà aquells casos sobre els quals s’hagin plantejat dubtes sobre el bon funcionament del present protocol i informarà a la Comissió Paritària General de qualsevol aspecte que sigui susceptible per millorar el funcionament del present protocol.
Les delegades i delegats de prevenció de La Intersindical ens posem a disposició de totes aquelles persones per tal d’assessorar-les en qualsevol situació que creguin o puguin tenir indicis d’un comportament assetjador. Cada departament té la seva persona delegada de prevenció i si no el coneixeu podeu escriure’ns a gencat@intersindical-csc.cat.
