La Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL) estableix (art. 16) la integració de la prevenció en el sistema general de gestió de les empreses i administracions públiques, en totes les activitats i a tots els nivells jeràrquics. Per tant, deixa clara la transversalitat que ha de tenir aquesta matèria per tal d’arribar als nivells d’eficàcia i eficiència necessaris per a assolir els objectius preventius que no són altres que els de procurar una òptima salut laboral, és a dir, un estat de benestar físic, social i mental en el treball.
Aquesta normativa també permet la negociació col·lectiva per tal d’articular els instruments de participació de les persones treballadors permetent àmbits d’actuació diferents del propi centre de treball. Fruit d’això se signa el PACTE SOBRE DRETS DE PARTICIPACIÓ dels empleats i empleades públics en matèria de prevenció de riscos laborals en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (Resolució TRI/2764/2005).
Aquest Pacte estableix diferents comissions paritàries en matèria de PRL sectorials:
-
Comissió Paritària Sectorial de PRL de personal tècnic, administratiu i laboral
-
Comissió Paritària Sectorial de PRL de personal docent
-
Comissió Paritària Sectorial de PRL de personal estatutari (ICS)
A més a més, totes aquelles organitzacions sindicals amb representació a Mesa General configuren la Comissió Paritària General del personal al servei de l’Administració de la Generalitat.
La Intersindical a conseqüència d’obtenir en les passades eleccions sindicals representació en la Mesa General de personal funcionari també ostenta representació en aquesta Comissió Paritària General.
Doncs bé, sembla que alguna organització sindical es preocupa més d’ocupar a qualsevol preu quotes de poder que de la salut de les persones treballadores. La UGT ja va presentar un recurs per tal de deixar sense representació La Intersindical en la Comissió Paritària General, el qual va ser desestimat perquè havia de ser resolt en l’àmbit contenciós administratiu i no al social, que era on es va presentar.
Ara novament ho tornen a intentar, presentant un altre recurs en aquesta nova jurisdicció, escombrant els principis d’unitat sindical i tot prioritzant la mal entesa “política sindical de quotes de poder” s’allunyen del principal objectiu en matèria preventiva, que és la salut de les persones treballadores.
Des de La Intersindical seguirem prioritzant la Salut Laboral on creiem que és fonamental la participació de tothom: direcció, persones treballadores i agents socials. Diuen que quatre ulls en veuen més que dos. Doncs en matèria preventiva com més siguem més aportacions i millor feina podrem fer. Cal recordar una de les tasques d’aquesta Comissió que, entre altres, és la d’actualitzar el protocol d’assetjament laboral en el qual La Intersindical fa mesos que treballa conjuntament amb la resta de sindicats i l’Administració per tal de millorar aquest instrument preventiu de risc psicosocial.
