La Unitat d’Acció sindical del Banc Sabadell anuncia inici de mobilitzacions el pròxim 18 d’octubre i insta l’empresa a millorar les condicions de treball a l’empresa.
La Unitat d’Acció Sindical està formada per les seccions sindicals dels sindicats següents: La Intersindical, UGT, ALTA, CGT, CIG, LAB i ELA
Deixant de banda interessos particulars i electoralistes i tenint com a únic focus d’interès el benestar de la plantilla, la Unitat d’Acció Sindical segueix assolint acords que cerquen treure a Banc Sabadell de l’immobilisme en què està situat i que prengui consciència de la dramàtica situació en què està la plantilla després dels recents processos de sortida de personal.
Fa mesos que tractem de dialogar amb Recursos humans i Relacions Laborals, que es mostra impassible i perllonga de forma indefinida el patiment dels equips de treball. Per això, aquesta setmana hem enviat una carta al CEO, principal responsable executiu de l’empresa, perquè s’hi impliqui.
Li hem exposat la manca d’empatia, sensibilitat i respecte que han mostrat darrerament els directius dels departaments de RL i RH. Hem esmentat la inoportunitat de la sortida de l’empresa prevista de Miquel Montes Guell, Director general de l’empresa i màxim responsable de la direcció d’Organització i Recursos, sense ajudar als que hem fet l’impossible per mantenir l’empresa en període de pandèmia, retallades de personal, augments desorbitats de l’exigència i increment exponencial de les càrregues administratives.
Hi ha empreses del sector en què l’Alta Direcció ha fet passes per alleugerir l’agonia que treballadores i treballadors estan patint. El personal empleat de banca, tradicionalment vist com a acomodat i aburgesat, no correspon de cap manera a aquest clixé, ans al contrari pateix en primera persona el resultat de la incoherència de les directrius que rep i que provoca la ira dels clients als quals no podem atendre com cal, així com l’escalada de la inflació que ens fa perdre poder adquisitiu com a la resta de la població i de les càrregues de treball irrealitzables durant la jornada legal.
Hem seguit la via natural i habitual de comunicació amb RRLL, oferint solucions urgents per a mitigar el penós clima laboral que tenim a l’empresa. S’ha ofert la màxima col·laboració tot demanat d’obrir meses de negociació des de les que conjuntament -empresa i representants dels treballadors- poguéssim focalitzar els esforços en millorar la situació. Hem cercat la solidaritat dels clients explicant els motius pels quals no reben l’atenció que les empleades i empleats desitgem i ells mereixen.
Fins ara no ha funcionat. El banc pretén que més de 13.000 persones seguim remant sense importar-li a on anem i gens disposat a resoldre les necessitats que hem posat sobre la taula.
El Sr. González Bueno, CEO de Banc Sabadell, té el poder per evitar les mobilitzacions de la plantilla. La primera serà el 18 d’octubre.
