És prioritària l’elaboració d’un Pla de teletreball que reconeguin les diferents realitats dels
llocs de treball del SOC: orientadors i orientadores, oficines de treball, personal del CIFO, serveis
centrals o territorials, etc.
Evidentment aquest Pla de teletreball ha d’incloure una compensació econòmica de les despeses que comporta el teletreball que actualment assumeix el treballador (electricitat, Internet, calefacció…) com ja passa amb altres administracions, especialment en situacions del personal amb una menor retribució i amb situacions familiars particulars (famílies nombroses, monoparentals, i altres situacions que es puguin avaluar).
En relació a la gestió del temps, no limitar la jornada laboral de teletreball en funció del lloc de treball ocupat, ja que això comporta una discriminació per llocs ocupats, tothom pot dur a terme, en major o menor grau tasques en format teletreball, només es tracta de cercar mecanismes per detectar-les i desenvolupar-les. El teletreball és un dels aspectes a gestionar des de la pandèmia, i cal fer-ho adaptant-se a les realitats dels llocs de treball i de les tasques a desenvolupar. Si hi ha voluntat tothom ha de
poder gaudir, en major o menor mesura, de l’opció de fer teletreball, només cal que des de Recursos Humans facin una avaluació en aquest sentit.
