Al SOC hi ha 534 funcionaris i funcionàries interins i 12 laborals indefinits i indefinides i els més de 500 persones contractades per programes que estan sempre a l’espera de la finalització del seu programa per saber quin serà el seu futur. AL SOC hi treballem al voltant de 1.800 persones! Això vol dir que al voltant de 2/3 patim el risc de no saber quin és el nostre futur.
Però anem més enllà: què passaria si totes aquestes persones demà marxem del SOC? qui orientaria a la ciutadania a la cerca de feina? qui gestionaria amb les empreses totes les gestions que actualment fem conjuntament? o amb altres administracions? o amb centres de formació? de debò que les polítiques actives d’ocupació estan basades en personal temporal? de debò que les persones que han d’ajudar a altres persones a trobar una “contracte indefinit” tenen, majoritàriament, contractes temporals?
No es tracta de “beneficiar” interins o interines o “beneficiar” a treballadores o treballadors per programes, mai ha estat això, i mai serà això, es tracta de dignitat en el lloc de treball, la mateixa dignitat que els nostres orientadors i orientadores ajuden a cercar a les persones aturades. I també es tracta de garantir els serveis públics de qualitat: retenir el talent i el coneixement.
No ens podem permetre la pèrdua del talent que pugui comportar que marxi personal interí
amb el Pla d’estabilització, que es mostrarà clarament insuficient, o amb la finalització dels programes: cal cercar mecanismes per evitar que marxin o en cas que sigui així que la seva reincorporació sigui prioritària.
Per això des de La Intersindical considerem que:
- Cal que tot el personal per programes sigui personal estructural que s’assigni als programes
en funció al seu atorgament i, per tant, sigui personal inclòs, a la RLT. - Cal garantir la recol·locació del tot el personal interí que es vegi afectat pel Pla d’estabilització, cap dels nostres interins al carrer, no ens podem permetre la pèrdua de talent en unes tasques tan específiques com les que fem al SOC.
- La revisió de la borsa de treball, de manera que en el cas que es produeixin acomiadaments arran del Pla d’estabilització en el moment que al SOC es produeixin vacants les primeres persones a poder recol·locar siguin d’aquest personal interí acomiadat. Per aquest motiu cal reformar la borsa de treball, fent valdre els serveis prestats durant tots aquests anys i les competències assolides.
